你是让BOSS依赖的员工吗?-你是让boss依赖的员工吗

　　想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升职场中的个人价值呢？

　　作为一个有过创业和打工经验的人来说，其实这个问题，是可以通过勤于换位思考来解决的。想想老板会需要什么样的人，想想上司会欣赏什么样人，想想同事会赞赏什么人，想想怎么能让大家都满意。这些问题的答案，汇聚在一起，就是有价值的好员工所需要做到的事情。

　　其实，用专业方式做事，远比做专业的事更重要。在忍不住抱怨自己经历丰富别人却不识货，自己有抱负无法施展时，不妨提醒一下自己：我是否眼高手低？是否已有观察反思的习惯？是否在别人看起来简单的事情中能洞察细节？是否主动向更有经验者学习？是否每一个任务都能站在更高一层的视角思考……

　　这就是为什么，有人在职场三五年成为一个领域的专家，有人职场十年也找不到下家！今天 中国沈阳人才网（www.syrc.com.cn）小才把收集到的有趣又实用的职场经验跟伙伴们分享，据说价值百万，但今天任性免费，睁大你的眼睛哦。

　　1.跟上级沟通时 请他选择而不是答题

　　发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。

　　一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”

　　另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等（如果老板口味重，还可以加上KTV浮夸风、夜总会迷幻风、广场舞最炫民族风），并且把每一种风格的优缺点用列表来说明，并且给出自己的理性建议。

　　如果你是上司，这两种员工，你会喜欢谁？

　　同样是客户临时反悔，不签合同了。

　　一种员工吓呆了，急匆匆跑去问老板，“完蛋了，客户变卦了，老板怎么办？”

　　另一种员工想清楚备选方案，问老板，“客户变卦了，第一，我们可以降低部分条件，留住这个客户，第二，放弃这个客户，选择另外三个备选合作方，他们的优劣分别是……”

　　如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一个二货给炒了？

　　请记住，不要每逢有问题，就一脸迷糊地跑去问上司，对上司来说，什么都问我，我要你干嘛？

　　正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。

　　为上司节省时间，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

　　2.不要随便否定别人 除非你有更好的方案

　　那种成天说不、且只会说不的人最不招人喜欢。

　　恰恰每个办公室都会有这种人。

　　比如你们一个团队搞设计，LOGO造型出来了，确定颜色阶段，集思广益，有人就开启了全程否定模式。

　　选红色吧，她说，好丑；换成蓝色吧，她说，难看死了；再换成灰色吧，她就开始啧啧了。

　　当你问她你为什么觉得这些颜色不好，她又说不出像样的原因。

　　你再问她你觉得哪种颜色好，她说“我也不知道”，那你说什么呢。

　　团队根本不需要你啊，你除了会破坏其他同事的工作情绪，还会干嘛？

　　团队中每一个人的存在都是要推进工作进度。

　　你盲目地说“不”，只会耽误进度，就是传说中“猪一样的队友”。

　　最好的方法是，先肯定同事，再提出建议，比如“这个颜色很干净，很简洁，如果再加一点灰，可能会让这个蓝色显得更有质感”。

　　说“不”谁都会。这是职场，有破有立，才能创造真正的价值。

　　3. 角色感和效率很重要 职场没有眼泪和撒娇

　　我们公司实习生就讲了一个小故事。

　　她们班有个长得特别萌的女生，平常就是撒娇高手。

　　每次小组作业她都懒得参与，跟组长撒个娇，组长就帮她做了。

　　平常从来不上课，临了考试，跟班长撒个娇，对方就把笔记借给她了。

　　前段时间班上几个同学一起在一家公司实习，实习老师让他们都去找资料，其他人都做得好好的，只有那个女生交出的东西乱七八糟。

　　老师批评她，她又开始惯性撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮忙，帮我改一改吧”。

　　于是实习老师让另一个同学帮她改了，她开心惨了，撒娇神功又得逞了。

　　这个时候，实习老师接着对她说，“这是公司，不是幼儿园。你明天不用来了。”

　　别以为撒娇女人最好命，在职场，别说撒娇了，你撒泼也不管用。

　　不要把你私生活的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果。

　　撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。

　　4.能在缺乏条件的情况下把事情做好 才是真英雄

　　同样是上司布置任务，一个人就马上开始筹备，抓紧每分每秒。

　　另一个人就开始啰里吧嗦，讲条件，说什么——时间太紧迫，不能多给两天吗？人手也不够啊，能让小张也来帮忙吗？非要三个方案啊，两个行不行？

　　这种话是不是很熟悉？听了这种话，你是不是很想揍他？

　　其实通常情况下，你的上司安排的任务，都是会考虑实际情况的，除非他有病。如果他真的有病，你可以辞职啊。

　　乔布斯说过，优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。

　　千万别以为你讲了条件，你就省力了，你就方便了，你只会给上司“无能”的印象。

　　马云说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。说得真棒。

　　5.负能量就是职场病毒 没人喜欢爱抱怨的人

　　如果你问我，团队中我首先会炒掉哪种人？我的答案是，爱抱怨的人。

　　这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板苛刻，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……

　　仿佛他们的主业就是给公司打差评，副业才是抽空做点正事。

　　关键是这种人辐射力特别强，往往还能拉帮结派，建立自己的小圈子，然后制造出病毒效应。

　　如果你对公司没有什么不满，他手把手教你发现不满。

　　如果你对公司有一点小不满，没关系，他会兢兢业业地帮你放大不满，和你携手共创不满的明天。毕竟这是他的主业嘛。

　　好的开始是成功的一半，然后你就会发现，有一群同事已经对公司有对立情绪了，觉得公司简直烂透了，不是人待的，这时候他成就感爆棚啊。

　　有些负能量的人，能量大到他一个人就是一场办公室政治，像黑洞一样把很多人都卷入阴暗区。

　　关键是，这种人会一直赖着不走，因为他反感的不是这家公司，他反感的是这个世界。

　　伟大的哲学家、思想家、职业规划大师以及著名 中国沈阳人才网（www.syrc.com.cn）小才说过，每家公司都喜欢正能量的人，把抱怨的时间拿来解决问题，不然就卷铺盖走人。

　　6.弱者推卸责任 强者承担责任

　　团队出了事故，上司问，怎么回事？

　　总有人会说，反正不是我，都怪小张没把他负责的那块做好，才连累我这边出问题的。

　　你以为你把责任推卸掉了，其实你是把上司对你的好感推卸掉了。

　　因为你的说辞，只能说明你是个不敢承担责任的人。

　　正确做法应该是，首先得认清，只要团队出错，你不可能没有责任，你没有阻止，你没有提醒，其实都是责任。

　　第一步，先诚恳地检讨自己的问题。

　　第二步，提出弥补错误的方案。

　　第三步，总结这次犯错的教训，而且应该提出以后该如何规避。

　　第四步，事后找适当的机会，讲明事情原委，让领导认识到，你来认错并不是你真的有错，而是你有担当。

　　只要你的领导不是一个昏庸的人，就会知道，你敢负多大的责任，就意味着你有多大的能力。

　　7.公司不给你安全感 要珍惜

　　同事讲了她两个同学的故事。

　　一个同学在一家公司的很闲的部门，月入过万，每周工作半天，然后还有各种福利，超级爽；

　　另一个同学在一家淘汰率很高的公司，试用期就会砍掉一半的人，任务全是高难度的，都是要把自己逼到极限才能完成，她超级难过，很想死。

　　每次同学聚会她们两个都是冰火两重天，一个神清气爽，一个焦头烂额。

　　两年之后，她们依然是冰火两重天，只是位置调换了。

　　神清气爽的那个，整个部门都被撤了，正在找工作，因为之前太安逸了，没有真才实学，不好找；

　　焦头烂额的那个，因为一直在挑战自我，实力越来越强，现在已经是部门主管，好几个猎头来抢。

　　是时候再次引用马云的话了，最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长。

　　请珍惜那些对你很严厉的领导吧，只有这样，你才会以更快速度进步。而那些碍于情面、喜欢装好人、对你特别宽松的领导，才是真正对你不负责任。

　　8.不要还害怕同事比你优秀 他们会激发出你的小宇宙

　　如果公司招了很有才华的新人，老员工觉得地位受到威胁，是正常的。

　　这种情况可以有两种反应，一种是敌视新人，孤立他，甚至设局陷害他。

　　另一种是从正面的角度去看待新人的存在，正因为他们优秀，才可以近距离观察和学习他，提高你自己的实力，互相促进，良性循环。

　　其实对创业公司来说，有优秀员工的加入，可以把公司做大做强，其他员工也可以享受到好处。不然大家都没有进步，公司垮了，你更加没好处啊。

　　加入生猛的新人，激活整个团队。

　　9.被别人指出问题时 最好的姿态是感激

　　没错，你可能会觉得这是不是有毛病啊，传说中的抖M吗？

　　正常情况下，难道不该是被指出问题之后，瞬间炸毛吗？

　　就算不炸毛，心里也很不爽，默默想回去扎小人。

　　这是因为出发点不一样吧。

　　如果你每一天的诉求就是要得到进步，那么，别人发现你的问题所在，你会觉得你又学到新东西了，以后就可以定向改正了，对方是在帮助你进步，你会感激他。

　　而如果你的诉求是得过且过，那么，别人指出你的问题，那他就是多管闲事、耽误了你敷衍工作的坏人。你甚至会启动防御模式，谨防以后再来“陷害”你。

　　那些能够坦然接受批评的人，往往进步得最快。

　　抖M才是人类进步的阶梯。

　　10.不要以不喜欢这份工作为借口 你可能只是无能

　　很多人都喜欢摆出一种姿态：我不是不行，我只是不喜欢。

　　其实很可能，你只是不敢面对努力以后，还是不怎么样的结果。

　　这就是一种自我保护机制。

　　有句话我特别喜欢，不要怕努力了还是没有实现梦想，你在路上看到的风景，不努力的人连看的机会都没有。

　　你把一件事做好了，再回头说不喜欢，这才有说服力。

　　你现在只是让自己陷入了一种恶性循环，因为我们总是因为擅长就会去喜欢，而你是越不喜欢就越不擅长，越不擅长就越不喜欢……

　　你越弱，你就越没有选择的余地，你越强，你的选择就越多。

　　唯有做好你不喜欢的事， 你才有机会去选择你真正喜欢的事。

　　再说了，你每天埋怨不喜欢这个工作，你为什么不换？还不是因为你没地方可去。